Ons traject uitgelegd
Bij Public Lead begeleiden we tijdens de carrièretransitie met intensieve coaching, uitgevoerd door de Carrièrenavigator, en een persoonlijk plan van aanpak. We maken gebruik van assessments om inzicht te krijgen in interesses, werkgedrag en persoonlijkheid. We helpen het vertrek goed te verwerken, bieden competentie- inzichten en loopbaanmogelijkheden om potentieel te ontdekken. Samen verkennen we opleidingsmogelijkheden, arbeidsmarktoriëntatie en ondernemerschap.
Drie duidelijke fases
Van verwerking naar verkenning naar nieuwe start. Ons traject kent drie fases die logisch op elkaar aansluiten. Elke fase heeft zijn eigen focus en tempo, aangepast waar jij in het proces staat.
Fase 1
Draait om zelf inzicht en oriëntatie. Wie ben je na al die jaren besturen? Wat heb je opgebouwd, wat wil je meenemen? We nemen de tijd om te reflecteren en te ontdekken wat bij je past.
Fase 2
Gaat over activering en netwerk. Je bent helder over je richting, nu maken we je zichtbaar. We werken aan je presentatie, netwerken strategisch en zorgen dat je krachtig voor jezelf kunt opkomen.
Fase 3
Is de eindfase naar je nieuwe rol. We begeleiden je tot je nieuwe functie hebt gevonden en zorgen voor een goede landing in je vervolgcarrière.
Maatwerk voor specifieke situaties
We zijn ook gespecialiseerd in begeleiding bij burn-out, reputatiemanagement, re-integratie na medisch traject en rouwverwerking. Soms vraagt de overgang na de politiek om extra zorg. Of er zijn omstandigheden die specifieke aandacht nodig hebben. Ook dan staan we voor je klaar met aanvullende expertise en netwerk om je door moeilijkere tijden heen te helpen.
Intake
We starten met een persoonlijk gesprek en intake om jouw situatie, wensen en ambities helder te krijgen.
- Presentatie & intakegesprek
- Inzicht in drijfveren, wensen en achtergrond
- Concept ‘Plan van Aanpak‘
Fase 1: Zelfinzicht & orientatie
Je ontdekt je kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden.
Het doel: werken aan een definitief plan van aanpak.
- Coaching elke 2/3 weken
- Assessments & zelfreflectie
- Arbeidsmarktorientatie
- Loopbaanrichting & -opleiding
- Wandelen
Maximaal 3 maanden
Backoffice ondersteuning
Fase 2: Activering & netwerk
Je werkt actief aan je zichtbaarheid, presentatie en netwerk.
Wij helpen je met met concrete tools om jezelf krachtig te positioneren.
Begeleiding & ontwikkeling
- Coaching elke 3/4 weken
- CV actualiseren
- Gesprekstechniek
- Zelfpresentatie
- Pitch
- Fitheid
Zichtbaarheid & netwerk
- Branding profiel
- Analyse arbeidsmarkt targets
- Individuele gesprekken
- Intervisie en workshops
- Netwerken
- Toezichthouder /Commissaris
- Cursus / Training
Maximaal 35 maanden of tot pensioengerechtigde leeftijd.
Backoffice ondersteuning
Fase 3: Eindfase
We begeleiden je tot je nieuwe rol. En ook daarna blijven
we beschikbaar voor sparring of ondersteuning.
- Plaatsingsbegeleiding
- Afronding
- Nazorg
Maximaal 35 maanden of tot pensioengerechtigde leeftijd.